СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель ПК: Директор школы:
_____________/Е.Н.Шилова/ __________/Г.М. Голубь/
Протокол заседания Приказ от «30» декабря 2008г. № 24
Общего собрания работников
МОУ Качалинская СОШ
от «30» декабря 2008г № 7
Локальный акт № ___
Протокол заседания Приказ от «30» декабря 2008г. № 24
Общего собрания работников
МОУ Качалинская СОШ
от «30» декабря 2008г № 7
Локальный акт № ___
Положение об оплате труда работников
МОУ Качалинской СОШ
х.Качалин 2008г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ Качалинской СОШ (далее по тексту: Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением Главы Тацинского района от 31.10.2008 года № 627, на основании Приказа МУ «Отдел образования Тацинского района» от 31.10.2008 г. № 354/1 «О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных образовательных учреждений».
1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Михайловской средней общеобразовательной школы (далее: Школа).
1.3. Положение включает в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование и квалификационную категорию. Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования (или) квалификационной категории, оплата труда производится ниже на 10 процентов. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 15 процентов.
2.2. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
2.3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
2.4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
2.5. Размеры должностных окладов заместителей директора, специалистов и служащих Школы, размеры ставок заработной платы профессий рабочих Школы устанавливаются согласно Приложению 3 настоящего Положения.
3. Выплаты компенсационного характера.
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются «Положением о видах выплат компенсационного характера, размерах и условиях осуществления работникам МОУ Качалинской СОШ»
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. В Школе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются «Положением о видах выплат стимулирующего характера, размерах и условиях осуществления работникам МОУ Качалинской СОШ» в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4.4. Работникам Школы осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора, его заместителей и главного бухгалтера.
4.5. Премирование директора, заместителей директора по УВР, ВР и главного бухгалтера осуществляется на основании «Положения о премировании руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных образовательных учреждений» (приказ Муниципальным учреждением «Отдел образования Тацинского района» от 31.10.2008 г. № 354/1).
4.6. Премирование работников осуществляется в соответствии с «Положением о премировании работников МОУ Качалинской СОШ»
4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5. Условия оплаты труда директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера. 
5.2. Порядок отнесения Школы к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 «Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей» (Приложение № 5 к приказу Муниципального учреждения «Отдел образования Тацинского района» от 31.10.2008 г. № 354/1).
5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Муниципальным учреждением «Отдел образования Тацинского района», в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
5.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора Школы.
5.5. Назначение специалистов на должности заместителей директора производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.
6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений.
6.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников Школы определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: - учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя; - учителей, для которых Школа является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае, если учебным планом предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
В случае, если учебным планом предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
6.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.2.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Школы применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; - за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Школе; - за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 6.1.1. Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
7. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях
7.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников Школы устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
7.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы): - за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю учителям V–XI классов, педагогам дополнительного образования; - за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю учителям I–IV классов; - за 30 часов педагогической работы в неделю воспитателям ГПД; - за 36 часов педагогической работы в неделю: педагогу-психологу, социальному педагогу, педагогу-организатору, старшей вожатой; преподавателю-организатору (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
7.3 За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 «Особенности условий оплаты труда педагогических работников» (Приложение № 5 к приказу Муниципального учреждения «Отдел образования Тацинского района» от 31.10.2008 г. № 354/1).
7.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 7.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом Школы с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Школы и Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
7.5. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 7.2., составляет 40 часов в неделю.
7.6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: - учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; - учителям физической культуры при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.
7.7. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца. 7.7. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме: 360 часов в год – руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
7.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей Школы устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Школе. При установлении учителям и преподавателям, для которых Школа является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в Школе ее работниками, определяется самой Школой. Преподавательская работа в Школе для указанных работников совместительством не считается.
7.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в Школе (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного комитета Школы и при условии, если учителя и преподаватели, для которых Школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад. При возложении на учителей, для которых Школа является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
7.10. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в Школе, не установлен.
7.11. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников Школы. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается Школой самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.
7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется «Положением о порядке и размерах оказания материальной помощи работникам МОУ Качалинской СОШ». Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом директора Школы на основании письменного заявления работника. 7.4. Директору Школы, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников Школы. Предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах: Среднесписочная численность (чел.)Предельная кратность
до 50,0до 3,0
Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников устанавливается Муниципальным учреждением «Отдел образования Тацинского района». Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор. Для заместителей директора и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников МОУ Качалинской СОШ Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам 1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям: профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования; профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования; профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих. 2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников МОУ Качалинской СОШ Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих I. Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады общеотраслевых должностей служащих. 1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: № п/пКвалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямДолжностной оклад (рублей)
1.1 квалификацион-ный уровеньКассир; секретарь-машинистка.3530
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: № п/пКвалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямДолжностной оклад (рублей)
1.1 квалификацион-ный уровень Лаборант.3885
2.2 квалификацион-ный уровень Заведующий хозяйством.4080
II. Профессиональные квалификационные группы и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих. 2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: № п/пКвалификацион-ные уровниПрофессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровнямСтавка заработной платы (рублей)
1.1 квалификацион-ный уровеньГардеробщик; дворник; машинист (кочегар) котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд 2900 3070 3250
2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: № п/пКвалификацион-ные уровниПрофессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровнямСтавка заработной платы (рублей)
1.3 квалификацион-ный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля4320
2.4 квалификацион-ный уровеньНаименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля<*>; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
<*> К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). Приложение 3 к Положению об оплате труда работников МОУ Качалинской СОШ Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников Школы. 1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»: № п/пКвалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямДолжностной оклад (рублей)
1.1 квалификационный уровеньСтарший вожатый 4490
2.2 квалификационный уровеньПедагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог.4710
3.3 квалификационный уровеньВоспитатель; мастер производственного обучения; педагог-психолог.4945
4.4 квалификационный уровеньПреподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; учитель.5190
1.2. Должностные оклады работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения): № п/пДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямДолжностной оклад (рублей)
1.Заведующий библиотекой 1-группы по оплате труда руководителей 5460
2-3 группы по оплате труда руководителей5200
4 группа по оплате труда руководителей4950
Должностные оклады библиотекарей устанавливаются на 10-20% ниже чем заведующим библиотекой по соответствующим группам оплаты труда руководителей. Примечание: Должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 10 процентов. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 15 процентов.
до 50,0до 3,0
Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников устанавливается Муниципальным учреждением «Отдел образования Тацинского района». Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор. Для заместителей директора и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников МОУ Качалинской СОШ Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам 1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям: профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования; профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования; профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих. 2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников МОУ Качалинской СОШ Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих I. Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады общеотраслевых должностей служащих. 1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: № п/пКвалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямДолжностной оклад (рублей)
1.1 квалификацион-ный уровеньКассир; секретарь-машинистка.3530
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: № п/пКвалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямДолжностной оклад (рублей)
1.1 квалификацион-ный уровень Лаборант.3885
2.2 квалификацион-ный уровень Заведующий хозяйством.4080
II. Профессиональные квалификационные группы и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих. 2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: № п/пКвалификацион-ные уровниПрофессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровнямСтавка заработной платы (рублей)
1.1 квалификацион-ный уровеньГардеробщик; дворник; машинист (кочегар) котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд 2900 3070 3250
2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: № п/пКвалификацион-ные уровниПрофессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровнямСтавка заработной платы (рублей)
1.3 квалификацион-ный уровеньНаименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля4320
2.4 квалификацион-ный уровеньНаименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля<*>; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
<*> К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). Приложение 3 к Положению об оплате труда работников МОУ Качалинской СОШ Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников Школы. 1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»: № п/пКвалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямДолжностной оклад (рублей)
1.1 квалификационный уровеньСтарший вожатый 4490
2.2 квалификационный уровеньПедагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог.4710
3.3 квалификационный уровеньВоспитатель; мастер производственного обучения; педагог-психолог.4945
4.4 квалификационный уровеньПреподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; учитель.5190
1.2. Должностные оклады работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения): № п/пДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямДолжностной оклад (рублей)
1.Заведующий библиотекой 1-группы по оплате труда руководителей 5460
2-3 группы по оплате труда руководителей5200
4 группа по оплате труда руководителей4950
Должностные оклады библиотекарей устанавливаются на 10-20% ниже чем заведующим библиотекой по соответствующим группам оплаты труда руководителей. Примечание: Должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 10 процентов. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 15 процентов.